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| En la nueva Nómina Digital, se requerirá más información sobre el trabajador |
A
partir del próximo primero de enero de 2017, la nómina digital tal como la
conocemos dejará de existir para dar lugar a un nuevo documento con distintos
requerimientos, sin embargo, de no hacer los ajustes necesarios las
consecuencias podrían ser significativamente dañinas.
Aunque
el Servicio de Administración Tributaria no ha informado sobre posibles
sanciones a quienes no realicen la actualización a la Nómina Digital, los
patrones no podrán considerarla como un gasto deducible, lo que les podría
costar cerca del 30 por ciento del monto de los sueldos que generan, asegura la
Agencia Reforma.
La
nómina digital es el documento mediante el cual se establecen las bases para la
contratación de un trabajador, el cual fue requerido con carácter de
obligatorio por la autoridad fiscal desde el primero de abril del 2014 y tres
años después, es el mismo órgano el que solicita su modificación.
Debido
a que los recibos de nómina utilizados actualmente no incluyen información
sobre los gastos de separación como jubilación, indemnización y haberes de
retiro, los contribuyentes presentan una Declaración Informativa Múltiple o
DIM, cuya derogación está planeada para el próximo 2018.
Con
la actualización al anexo 20, también se anunciaron distintos cambios a los
Comprobantes Fiscales Digitales a través de Internet, entre ellos el CFDI de
nómina, cuya versión 1.2 contempla la implementación de nuevos campos, nodos y
atributos, los cuales ampliaran la información del trabajador.
Cabe
mencionar que las mismas validaciones aplicadas a un CFDI de otro rubro, serán
aplicadas también a la Nómina Digital.
Para
conocer el detalle el CFDI de Nómina 1.2, te invitamos a seguir leyendo en https://goo.gl/ZGFwHM
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