Facturaxion, jueves
08 de Octubre, 2015.
El presente
cuestionario tiene el objetivo de permitirnos reflexionar acera de nuestra
capacidad de liderazgo, ya sea formal/ operativa (cuando tenemos personal
subordinado) o para ejercer un liderazgo moral (en función de conocimientos o
por ser “líder nato”). Al mismo tiempo nos permitirá tener un perfil de las
capacidades de liderazgo en nuestro grupo de trabajo.
INSTRUCCIONES
Responde el
siguiente cuestionario con “SI” o “NO” según te identifiques con cada una de las
preguntas y anota el número de “SI” y “NO” que respondas a lo largo de todo el
cuestionario.
CUESTIONARIO
1.
¿Demuestras entusiasmo por tu
trabajo?
2.
¿Tratas de demostrar siempre lo mejor
de tu personalidad?
3.
¿Permites que aquellos con quienes
trabajas desempeñen las labores que les corresponden?
4.
¿Tratas de aprender conscientemente
de tus errores?
5.
¿Puedes controlarte cuando las cosas no
van del todo bien?
6.
¿Concedes el crédito genuino a quien
realiza bien su trabajo?
7.
¿Puedes adaptarte rápida y fácilmente
a cualquier situación?
8.
¿Evitas quejarte por cualquier cosa?
9.
¿Puedes corregir a quien comete un
error con calma y educación?
10. ¿Logras
siempre mantener la disciplina en un nivel razonable?
11. ¿Regularmente
planeas tu trabajo de antemano?
12. ¿Procuras
que quieres te rodean desarrollen continuamente sus habilidades y
conocimientos?
13. ¿Procuras
que el trabajo vaya de acuerdo con el talento de quien lo realiza?
14. ¿Puedes
expresar tus ideas y opinión clara y concisamente?
15. ¿Tus
hábitos de trabajo son un ejemplo para los demás?
16. ¿Puedes
escuchar a los demás con simpatía y sinceridad?
17. ¿Ayudas
en el entrenamiento de otras personas cuando tienes oportunidad?
18. ¿Cumples
las promesas que haces?
19. ¿Tus
decisiones son tomadas guardando equilibrio entre razonamiento y veracidad?
20. ¿Fomentas
la creatividad de las personas con las que trabajas?
21. ¿Animas
a los demás a que mejoren por sí mismos?
22. ¿Puedes
atribuir a alguien la culpa de sus errores con toda honestidad?
23. ¿Te
esfuerzas por seguir aprendiendo acerca de tu trabajo?
24. ¿Tratas
de construir una atmosfera feliz en tu área de trabajo?
25. ¿Puedes
recibir órdenes sin resentimiento?
RESULTADO
Califica el número
de respuestas “SI” y “NO”. Si el 80% de las respuestas corresponden a un “SI”
significa que tu capacidad de liderazgo es alta, de lo contrario tendrás que
trabajar en el reforzamiento de estas.
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