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| Necesitarás más que sólo la convicción para ser un buen líder |
A lo largo de nuestra existencia, todos y cada uno de nosotros nos
insertamos en diferentes grupos jerárquicos, los cuales se encuentran visibles
en la conformación de familias, en un salón de clases dentro de las escuelas,
en equipos deportivos, ambientes laborales, incluso en nuestras relaciones
amistosas.
Queramos o no, durante estas situaciones “estamos obligados” a
relacionamos con un líder, cuyo objetivo es guiar a las personas hacia un
objetivo en común, asegura el autor Morales, G. en el artículo Cinco maneras
para que un líder sea exitoso, el cual se publicó en la revista Veritas.
El líder es y será un ejemplo para los demás, pues dentro de sus
responsabilidades está la de fomentar buenas relaciones, apoyarlos y
escucharlos, afirma Morales.En tales escenarios puede haber resultados buenos o
malos, sin embargo, estos fenómenos traen consigo aprendizajes para poner en
práctica en un futuro. Es así como las personas aprenden y están conscientes de
lo que no deben repetir en el caso se conviertan en líderes.
Características que deben tener los líderes según las personas que están
bajo su mando:
De acuerdo con los seguidores, el líder tiene que ser una persona
ejemplar, con carisma, empática y con ciertas habilidades sociales.
Características que deben tener los líderes según palabras de personas
que se consideran líderes:
Los líderes afirman que el liderazgo se trata de dar instrucciones
claras, buscar el éxito, desarrollar y motivar a un equipo en todo momento. El
líder tiene una tarea importante: cumplir las expectativas de ambas partes que
conforman el conjunto.
¿Cómo identificar a un líder en potencia?
1.Carácter. Fomenta sinergia positiva, pues será capaz de optimizar las
fortalezas y debilidades de un conjunto de personas. Además, será capaz de
escuchar, sentir, comprender y ser empático con su entorno en todo momento.
Sin ello, no habría confianza.
2. Creatividad. El líder debe ser creativo para
tomar decisiones importantes y así elegir la mejor opción de trabajo. Se
preparará para cambios repentinos y darles una solución viable.
3. Motivación: La persona estará inquieta por seguir adelante, no
importa cuántos
obstáculos tenga el camino.
4. Proactividad: Habituarse a opinar, sugerir, ayudar y brindar
soluciones a problemas que
competen al equipo para seguir avanzando.
5. Experiencia: Obligatorio poseer conocimiento sobre ciertos temas.
6. Inteligencia: Imprescindible para crear y llevar a cabo pensamientos
lógicos. Tener
habilidad para explicar ideas abstractas al equipo y que éste las
materialice.
7. Actitud: Dejar de un lado su zona de confort para enfrentar nuevos
retos.
8. Autodisciplina: Organizar y administrar correctamente el tiempo para
lograr metas.
9. Adaptación: Ser líder significa crear relaciones con diversas
personas que conforman la empresa u organización, tener habilidad de trabajar
con nuevos procesos, etc.
10. Valores: El liderazgo tiene que poner en alto buenas prácticas que
no repercutan negativamente en los subordinados o las personas que están arriba
de ellos.
Probablemente no se trate de una receta para alcanzar el bienestar
dentro de una empresa, pues además de líderes, en ésta hay otros ingredientes
que también definen el triunfo de una organización, los cuales se relacionan
con los recursos técnicos y tecnológicos, los servicios o productos que se
ofrecen al público, los procesos, entre otros. No obstante, las características
de un líder sí son aspectos fundamentales a considerar, ya que influyen en cómo
la compañía se mantiene ante la competencia y de esta forma, alcanzar el éxito.
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