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Derechos de los trabajadores por outsourcing

Además puedes solicitar una pensión o reparto de utilidades.

Antes de negarte a trabajar en esta modalidad, infórmate.
Aun cuando trabajes para una empresa, pero tu contrato lo firma otra, tienes derecho a muchas de las prestaciones que por Ley le corresponden a todos los trabajadores.

De acuerdo con las estadísticas, 4.9 millones de trabajadores en México trabajan en la modalidad de outsourcing, de los cuales muchos no son beneficiarios de dichos derechos.

Una de las mayores problemáticas que enfrentan los trabajadores es el desconocimiento de las garantías mínimas que deben recibir de quienes los contratan, así como, el miedo de exigirlas.

De acuerdo a la Ley del Trabajo si la empresa que te contrató terciariza tus servicios, ésta tiene la obligación de brindarte al menos ocho prestaciones, por eso es importante que las conozcas y te informes si actualmente estás siendo beneficiado con ellas.

A continuación te enlistamos los derechos que como trabajador te corresponden:
  •  Contrato por escrito
  •  Antigüedad
  • Seguro social
  •  Afore
  • Infonavit
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
Adicionalmente, también puedes:

Sin embargo, el mayor de los problemas de la subcontratación sigue siendo que la falta de interés de las empresas de registrar a sus empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social.

De ser este tu caso, acércate a las instituciones de protección al trabajador para dar a conocer tu caso.

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